青大附院平度院区开业之年,2020我们这样走过...

院区新闻 2021-01-29 08:56 综合管理部 567times

2020年是平度院区开业之年,是极不平凡的一年,这一年我们激扬了青春,挥洒了汗水,创造了奇迹,书写了历史。

凡是过往,皆为序章。回首院区“元年”,我们不忘初心;展望美好未来,我们阔步前行!

 01 顶格推进,加快开业

院党委书记王新生、院长董蒨等党政领导一如既往关心、支持平度院区事业,多次专题研究平度院区事业发展,多次率队来院区调研、指导开业工作,召开现场办公会解决实际困难,有力推动了院区开业进程,展现了青大附院积极响应国家号召,认真贯彻落实青岛市委、市政府“推动优质医疗资源下沉”决策部署的责任和担当,为“突破平度攻势”贡献青大附院力量。

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02 全方位支持,加快发展

7月28日,院党委、院行政联合印发《关于全面支持平度院区加快发展的若干意见》,医院按照院区模式,实行统一管理,提供人、财、物等全方位支持,安排近千名专家轮流到平度院区开展门诊、手术、查房等工作,平度院区建设发展驶入“快车道”。

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03 完善组织架构,理顺管理体制

设立平度院区党工委,任命院区首届党政领导班子,设立6个职能部门和44个业务科室,组织架构更加完善,进一步理顺管理体制。积极向青岛市卫健委、编委办争取,完成机构名称变更,“五位一体”发展格局结合的更加紧密。

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04 完成基层组织建设,狠抓党风廉政教育

在院区党工委的领导下,搭建完成基层党组织、工会组织和团组织建设,建立覆盖所有科室、所有人员的基层组织网络。根据院党委、纪委统一部署,开展“廉洁从业、破除医疗领域腐败顽症痼疾”大学习大讨论活动,打造风清气正的工作环境。积极开展党员送医下乡义诊活动,把优质医疗资源带到基层。

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05 全院选拔管理和业务干部,保证同质化管理

在全院范围内选拔、任命管理干部和业务科室主任、护士长,所有管理干部、业务科室主任、护士长均从医院内部选拔产生,部分科室主任曾担任三级学科主任或病区主任,具有较高知名度,医疗人员博士或硕士化率100%,有力保证了“同质化”管理。

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06 首批176名干部入驻,打响“开业攻坚战”

9月10日上午,院区全体领导班子、管理干部和科室主任、护士长等首批176名干部入驻平度院区。面对还未完工,四处泥泞,正在热火朝天施工的新院区,全体干部职工,克服生活不便、工作条件不完全具备等一切困难,立即进入“战时状态”,以起步就是冲刺,开局就是决战的勇气和信心,统一思想,全力以赴,打了场有声有色的“开业攻坚战”,凝练了“平度院区精神”。

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07 坚持依法执业,保障医疗安全

10月12日,经前期精心准备,青岛市卫健委组织专家现场验收,顺利取得《医疗机构执业许可证书》,拿到了开业的“许可证”。同时,完成母婴保健、设备配置、辐射安全、毒麻药品等系列证书登记,完成各类资质授权、医师执业地点变更,通过各种依法执业检查,发展基础更加坚实。

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08 奋战7小时,紧急启用隔离病房,赢得了赞誉

金秋十月,新冠肺炎疫情再次突袭岛城,正在筹备期的平度院区,在医院的大力支持下,挑战不可能,奋战7小时紧急启用隔离病房,162名勇士逆行而上,救治170名新冠肺炎密切接触转院患者,派出150人核酸检测队伍,为青岛市疫情防控做出了突出贡献,得到国务院督查组、国家卫健委、山东省及青岛市各级领导的高度评价,体现出“青岛速度,青医速度,平度速度”!

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09 火爆试开诊,彰显品牌影响力

11月24日,试开诊,推出免挂号费,部分检查、检验项目减免等惠民措施,当地群众期盼已久,慕名赶来,首日挂号2300余人次,场面火爆,不得不临时采取限号措施,截止目前累计服务患者10万余人次,进一步彰显“全国百强医院”品牌影响力。

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10 举办盛大开业仪式,填补三甲医院空白

12月19日,举行盛大开业仪式,社会各界领导、嘉宾600余人出席,以此为契机,举办第四届青岛国际医学高峰论坛。平度院区的正式开业运营,结束了平度市无三甲医院的历史,填补了青岛北部地区无高端医疗机构的空白。

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11 夯实基础,优化服务,改善患者就医体验

完善各类规章制度,加强业务培训、学习,大力开展技能培训,开展各种技能比武、急救演练,夯实基础质量。以患者为中心,以临床一线需求为出发点,不断优化服务流程,提高服务能力,加快院区这台“新机器”磨合,开创“机关围绕临床转,临床围绕患者转”的良好局面,进一步改善患者就医体验,提高患者满意度。

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12 抓学科建设,促进高质量发展

紧紧抓住学科建设这个“牛鼻子”,坚持“院有专科,科有特色,人有专长”的发展方向,不断优化学科设置,细化专业方向,打造特色技术。增设关节外科、普外二科、全科医学科、疼痛诊疗科、肛肠科、口腔颌面外科、营养科、儿童保健科,业务科室数量达到44个。实施科主任述职,签署科室目标管理责任书,补充一批先进设备,促进高质量发展。

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13 组建胶东半岛专科联盟,扩大协同发展“朋友圈”

牵头组建了胶东半岛糖尿病和骨质疏松防治联盟、胶东半岛神经外科微创手术联盟、胶东半岛检验医学联盟等10余个专科联盟,成员单位涵盖烟台毓璜顶医院、日照市人民医院、潍坊市人民医院、平度人民医院等,搭建了学科发展、交流平台,协同发展“朋友圈”进一步扩大,助力胶东半岛医疗中心建设。

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14 狠抓疫情防控,筑牢安全防线

严格按照疫情防控规范要求,把疫情防控工作为一项核心工作常抓不懈。积极争取青平两级政府支持,完成发热门诊、核酸采集点和PCR实验室建设,配置方舱CT,建立一套科学、规范、合理的就诊流程。加强院感管控,完善医院感染三级质量管理控制体系,加强重点环节和重点部门监管,建立常态化、长效化的院感防控措施,守住门诊门、诊室门、病区门“三道门”,坚决守住疫情防控的前沿阵地。

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15 完成医保定点医院签约,900余张病床全面开放

与平度市医保局签署医保合同,成为医保定点医院,医保患者来院就诊可享受医保报销政策,进一步减轻患者就医负担。医保签约后,医院900余张病床全部开放,全面接收住院、手术患者,为患者提供全面诊疗服务。

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16 推进智慧医院建设,实现与本部信息互联互通

持续推进智慧化水平,着力建设稳定运行的数据机房、安全可靠的网络平台和全新的医院业务信息系统,实现临床医疗系统、检验系统、影像系统、心电系统等业务应用与本部数据互联互通,有力支撑临床业务,为同质化管理提供数据支持。

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17 创新后勤管理模式,降低运营成本

推行后勤社会化服务模式,院区物业、餐饮、商业、停车场、SPD物流等所有后勤服务,全部打包给平度市城投、善达等第三方服务公司,减少了人员支出,降低了运行成本,院区运营更加精简、高效。医院门口设立公交站点,开通3条公交线路,方便群众就医。

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18 弘扬医院百年文化,增强职工归属感

门诊前广场院训石落成,王新生书记亲自为院区题写传记。建设院史馆、制作院区宣传片,开展“医路同行,我与院区共成长”系列主题教育活动,进一步增强职工归属感,医院百年文化基因在平度院区落地生根,枝繁叶茂。

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